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La confianza es el pegamento emocional que mantiene a los seguidores y a los líderes unidos.
John C. Maxwell
El éxito depende no simplemente de cuán bien haga usted las cosas que le gustan, sino de cuán conscientemente realice esos deberes que no le gustan.
Ganamos más siendo honestos y transparentes que siendo astutos y mañosos.
El jefe maneja a sus trabajadores. El líder los capacita. El jefe depende de la autoridad. El líder, de la buena voluntad. El jefe inspira temor. El líder inspira entusiasmo. El jefe dice: Yo. El líder dice: Nosotros.
Muy a menudo aprendemos muy tarde lo que es verdaderamente importante.
La gente insatisfecha presenta un alto grado de motivación, porque ve la necesidad de un cambio inmediato.
La insatisfacción puede inspirar cambios o conducir a un espíritu de crítica.
Actitud positiva: la habilidad de ver a las personas y a las situaciones de una manera positiva.
Me han preguntado por años: John, ¿cómo motivas a la gente? Les he respondido: Me mantengo con entusiasmo; animo a otros; les muestro el camino; creo en la gente.
Lo más importante es que cada día podemos escoger la actitud que vamos a tener ese día.
El cambio puede ser visto como revolucionario o evolutivo.
Se puede definir al éxito como el logro progresivo de una meta predeterminada. Esta definición nos dice que la disciplina para establecer prioridades y la capacidad para trabajar en dirección a una meta establecida, son esenciales para el éxito de un líder.
El cambio significa viajar por aguas desconocidas, y esto nos produce inseguridad. Por eso muchas personas se sienten más cómodas con los viejos problemas que con las nuevas soluciones.
El estímulo es el oxígeno del alma.
Y una vez que usted aprende cuán bueno es en verdad, usted nunca se decide a jugar en un nivel inferior al de su potencial.
Cuando tengo integridad, mis palabras y mis obras coinciden. Soy quien soy no importa donde estoy o con quien estoy.
Lo que limita a las personas es la falta de carácter.
Cuando el líder carece de confianza, los seguidores carecen de compromiso.
Las personas tienden a permanecer motivadas cuando ven la importancia de las cosas que les han pedido hacer.
Debería alabarse más el carácter bondadoso que el talento sobresaliente.
Motivación es movernos juntos para mutuo beneficio.
La gente necesita ver el valor de lo que hace.
El estímulo hace brotar lo mejor de las personas.
La talla de las personas es más importante que la talla del problema.
A la gente no le importa cuánto sabe usted, mientras no sabe cuánto le importa la gente a usted.
La manera más rápida de alcanzar el liderazgo: resolver problemas.
El que busca una cosa, y solamente una, tiene la esperanza de encontrarla antes de que la vida termine. Pero el que busca todas las cosas dondequiera que va obtendrá de todo lo que siembra una cosecha estéril de remordimiento.
No hay un cumplido más alto que usted pueda presentar a un individuo que ayudarle a ser útil.
Para que un líder tenga la autoridad de dirigir, necesita más que exhibir el nombramiento en la puerta. Tiene que ganarse la confianza de quienes le siguen.
Pocas cosas son tan importantes como poner a las personas adecuadas en los lugares adecuados.
El carácter bondadoso no nos es dado. Tenemos que construirlo parte por parte, por medio del pensamiento, la decisión, el valor y la determinación. Esto se conseguirá solamente con un estilo de vida disciplinado.
Mientras más confía la gente en el líder, más deseosos estarán de aceptar los cambios propuestos por el líder.
Deje de hablar tanto y desarrolle el arte de escuchar.
Siempre toma el camino más digno.
Lo que la gente necesita no es un lema que diga algo sino un modelo que se vea.
La gente que experimenta una zozobra porque da más de lo que recibe, quiere que haya equidad.
Sabemos que usted puede amar a las personas sin dirigirlas, pero no puede dirigir a las personas sin amarlas.
Si quiere convertirse en agente de cambio, también debe cambiar.
Al leer la vida de los grandes hombres me doy cuenta que la primera victoria que ganaron fue la victoria sobre sí mismos... la autodisciplina fue lo primero en todos ellos.
El fracaso es la oportunidad de comenzar de nuevo más inteligentemente.
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